Aktualno
Večeri s posamezniki, ki izstopajo iz povprečja (prva gosta Hugo Bosio in Iztok Špan)
V petek, 4. junija, je Mladinski center Šentjur je pričel s serijo večernih pogovorov, katerih gostje bodo uspešni in podjetni ljudje, ki lahko mlade spodbudijo in motivirajo na njihovi osebni, predvsem pa na poklicni poti. Z življenjskimi zgodbami, zgodbami o uspehu, vzponih in padcih, vztrajnosti, odločnosti, sledenju svojih sanj, bodo gostje odkrivali, kako so začenjali svojo pot uspeha, kaj jih motivira v življenju, kako premagujejo težave ter kako so povezani z okoljem v katerem živijo in delajo.
Prva gosta večernega pogovora, ki sta ga v prostorih Razvojne agencije Kozjansko spretno vodili Mojca Zupanc in Anja Kuhar, sta bili osebi, ki izstopata iz povprečja. G. Hugo Bosio, direktor proizvodno trgovskega podjetja Bosio d.o.o., ki je leta 2006 prejel nagrado Gospodarske zbornice Slovenije za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke ter g. Iztok Špan, direktor podjetja Tajfun Planina d.o.o., ki je največji proizvajalec gozdarskih vitlov v Evropi, drugi največji na svetu, hkrati pa gonilna sila razvoja domačega kraja, Planine.
Podjetnika sta svojo poklicno pot pričela zelo različno, oba pa lahko označimo kot vztrajna, odločna in delavna posameznika, ki si nenehno prizadevata za razvoj in krepitev položaja njunih podjetij na domačem, predvsem pa na tujih trgih. Kot osebi in uspešna poslovneža sta lahko vzgled mnogim današnjim podjetnikom predvsem pa mladim, ki se odločajo za samostojno poklicno pot in vstopajo v svet podjetništva.
Mladi poslušalci in ostali udeleženci so lahko med pogovorom ujeli mnoge modre nasvete, ki sta jih mimogrede stresala gosta. Oba sta poudarila, da je izrednega pomena, da v življenju opravljamo delo v katerem uživamo. Če uspemo hobi združit z delom, bomo celo življenje srečni in v delu uživali. V nasprotnem primeru se lahko zgodi, da bo naše življenje zagrenjeno, hkrati pa bomo vrsto let počeli nekaj kar nam ne prinaša notranjega zadovoljstvo in s tem povezano tudi uspeha.
Mladim, ki imajo lastne ideje svetujeta vztrajnost in trmo, ki pogostokrat pomeni iti z glavo skozi zid, dokler te vztrajanje in vedno nove izkušnje ne pripeljejo do želenega rezultata oz. cilja. Da ni denarja ali podpore okolja je le izgovor za tiste, ki nimajo dovolj poguma in vztrajnosti, da bi začeli ali po mnogih zavrnitvah in neuspehih še vedno trdno vedeli, kaj v življenju želijo. Zelo pomembna pa je realnost zastavljenih ciljev. Ko smo mladi smo
pogosto neučakani in zaletavi zato je pomembno, da si zastavljamo realne cilje, pa vendarle drzne, ki sežejo čim dlje.
Velikokrat so mladi, ki začenjajo svojo poklicno pot in sveži prihajajo iz fakultet, usposobljeni le za pometanje. Znanje, ki ga pridobijo v šolah in fakultetah še vedno ni dovolj za strokovno samostojno delo v podjetjih. Na začetku zaposlitve so potrebni predvsem čas, potrpežljivost in strokovno mentorstvo, ki mladim omogočijo, da se uvedejo in spoznajo delovanje podjetja. Po mnenju sogovornikov čez fakulteto pride vsak, ni pa pridobljena diploma garancija za kvaliteto oz.
usposobljenost kadra.
Poudarila sta pomen nenehnega izobraževanja in usposabljanja, skrbi za lasten razvoj, učenje tujih jezikov, ki se jih učita tudi gosta za potrebe sodelovanja s tujimi partnerji in prodora na nove trge. Pomembno je tudi pridobivanja širine s potovanji in spoznavanjem sveta izven okvirov Slovenije.
Večer je bil poln različnih tem, od drugačnosti poslovanja in trgovanja na evropskih in čezoceanskih trgih, o kulturnih razlikah s katerimi se srečujejo podjetniki na tujih trgih, o sodelovanju s fakultetami, povezovanju dela z družinskim življenjem, zaposlovanju, o kvalitetah dobrega vodje oz. managerja, ki je pogosto samotni jezdec, ki mora zaradi objektivnosti odločanja in učinkovitega reševanja problemov, velikokrat držati razdaljo med sabo in sodelavci. Ni dovolj, da imaš
kvalitete dobrega vodje, potrebno je imeti občutek za ljudi, pomemben je team, želja za izobraževanjem in izpopolnjevanjem. Potrebno je vztrajati in usklajevati lastne konjičke z vodenjem podjetja, da se lahko zliješ s podjetjem.
