Aktualno

Projekt Most: Odkrivanje lastnih potencialov

V prvi polovici letošnjega leta smo v Zavodu za mladino in šport Trbovlje skupaj s partnerji iz Mladinskega centra Šentjur pričeli z izvajanjem projekta Most. Skupaj z mladimi rešujemo izzive, s katerimi se srečujejo na poti do svoje zaposlitve. S projektom želimo preprečiti dolgotrajno brezposelnost in socialno izključenost mladih, spodbuditi njihovo aktivno participacijo v lokalnem okolju ter prispevati k pridobivanju splošnih ter specifičnih kompetenc za večjo zaposljivost.

 

Projekt Most daje zagon in pogum mladim, ki želijo stopiti na trg dela, z ustvarjanjem skupnosti mladih, ki preko metod mladinskega dela v okviru različnih delavnic spoznavajo sebe, se pripravljajo na razgovor z delodajalci, usvjajajo metode, s katerimi bodo lažje prišli do želenega cilja in uresničujejo svojo vizijo, da se bodo zaposlili na zase idealnem delovnem mestu. V prvem modulu usposabljanj so udeleženci odkrivali pozabljene veščine, na novo spoznavali same sebe ter svoje vrstnike na projektu in si zastavili karierne cilje. Prvi rezultati so po dobrih dveh mesecih usposabljanj že vidni – vsako srečanje imajo udeleženci vedno več motivacije, bolj optimističen pogled na prihodnost ter željo po kreiranju lastne življenjske poti. Skozi strnjena redna druženja ob mentorstvu izkušenih mladinskih delavk skupaj ustvarjajo prijeten prostor, kjer se počutijo varno in sprejeto, kar je pomemben temelj pri skupinskem delu in temi, ki jo raziskujemo v prvem sklopu usposabljanj – spoznavanje notranjega sveta. Tako lažje odkrivajo svoje veščine, svoja prepričanja, v čem so dobri in kaj to pomeni zanje in njihovo zaposlitev. Ljudje namreč pogosto kopičimo različne veščine in sposobnosti, na katere sčasoma pozabimo ali pa se jih sploh ne zavedamo. Zato je še kako pomembno ozaveščanje le-teh. Pomembno pa je tudi, da identificiramo lastna prepričanja (ki se nam oblikujejo že v zgodnjem otroštvu) in ugotovimo, katera nam služijo in katera nas omejujejo, nato pa ustvarimo nova, ki nas bodo podprla pri doseganju zastavljenih ciljev.

V prvem modulu usposabljanj so udeleženci odkrivali pozabljene veščine, na novo spoznavali same sebe ter svoje vrstnike na projektu in si zastavili karierne cilje. Prvi rezultati so po dobrih dveh mesecih usposabljanj že vidni – vsako srečanje imajo udeleženci vedno več motivacije, bolj optimističen pogled na prihodnost ter željo po kreiranju lastne življenjske poti. Skozi strnjena redna druženja ob mentorstvu izkušenih mladinskih delavk skupaj ustvarjajo prijeten prostor, kjer se počutijo varno in sprejeto, kar je pomemben temelj pri skupinskem delu in temi, ki jo raziskujemo v prvem sklopu usposabljanj – spoznavanje notranjega sveta. Tako lažje odkrivajo svoje veščine, svoja prepričanja, v čem so dobri in kaj to pomeni zanje in njihovo zaposlitev. Ljudje namreč pogosto kopičimo različne veščine in sposobnosti, na katere sčasoma pozabimo ali pa se jih sploh ne zavedamo. Zato je še kako pomembno ozaveščanje le-teh. Pomembno pa je tudi, da identificiramo lastna prepričanja (ki se nam oblikujejo že v zgodnjem otroštvu) in ugotovimo, katera nam služijo in katera nas omejujejo, nato pa ustvarimo nova, ki nas bodo podprla pri doseganju zastavljenih ciljev.

Vseh znanj in veščin pa ne moremo pridobiti skozi formalno izobrazbo, zato se v mladinskem delu trudimo osvetliti pomembnost samospoznavanja ter mladim predstaviti različne tehnike in metode, s pomočjo katerih je ta proces lažji. Vse več delodajalcev poleg specifičnih znanj, pridobljenih z izobrazbo, pričakuje tudi dobro razvite mehke veščine, na katere pa mladi isklaci zaposlitve pogosto pozabijo v svojih prijavah na delovno mesto. Spodnja tabela tako prikazuje seznam zaželenih kompetenc s strani delodajalcev po letih. V obdobju od 2020-2022 na vrhu lestvice najdemo sposobnost reševanja problemov, analitičnega razmišljanja, kreativnost,  kritično razmišljanje in aktivno učenje, ki jih preko usposabljanj v družbi sovrstnikov krepimo tudi na projektu Most. Na usposabljanjih dajemo poudarek predvsem osebnemu razvoju, pa tudi kreativnem razmišljanju, grajenju medosebnih odnosov, čustveni inteligenci, zmožnosti empatičnega delovanja in prilagodljivosti različnim situacijam.

 


Potrebne kompetence v letu 2015
 

Potrebne kompetence v letu 2020
 

Potrebne kompetence v letu 2022
 
  1. Sposobnost reševanja kompleksnih problemov
  2. Sodelovanje
  3. Sposobnost gradnje in ustvarjanja medsebojnih odnosov
  4. Kritično razmišljanje
  5. Pogajanja
  6. Nadzor kakovosti
  7. Osredotočenost na kupca
  8. Sposobnost sprejemanja odločitev
  9. Aktivno poslušanje
  10. Kreativnost



     
  1. Sposobnost reševanja kompleksnih problemov
  2. Kritično razmišljanje
  3. Kreativnost
  4. Sposobnost gradnje in ustvarjanja medsebojnih odnosov
  5. Sodelovanje
  6. Čustvena inteligenca
  7. Sposobnost sprejemanja odločitev
  8. Osredotočenost na kupca
  9. Pogajanja
  10. Kognitivna prilagodljivost



     
  1. Sposobnost analitičnega razmišljanja in inoviranja
  2. Aktivno učenje
  3. Kreativnost
  4. Sposobnost uporabe najsodobnejše tehnologije
  5. Kritično razmišljanje
  6. Sposobnost reševanja kompleksnih problemov
  7. Voditeljstvo in socialni vpliv
  8. Čustvena inteligenca
  9. Upravljanje s časom
  10. Sistemska analiza

Vir: Svetovni gospodarski forum, 2018

 

Partnerji v projektu Most verjamemo, da je čas, da se pri iskanju zaposlitve poleg  na delodajalca osredotočimo tudi nase, spoznamo svoja močna in šibkejša področja, odkrijemo svoje potenciale in pridobimo zaupanje vase. Upajmo si sanjati in spoznati, da so sanje lahko tudi resničnost, ki jo lahko dosežemo že s preprostim predrugačenjem lastnega načina razmišljanja in delovanja.
Mi že gradimo, prideš tudi ti na Most?

 

Irena Ivnik, ZMŠT

 

 


Zbiramo prijave za jesensko usposabljanje za mlade, stare od 15 do 29 let. Če že iščeš službo ali pa zaključuješ s šolanjem in te iskanje zaposlitve šele čaka, te vabimo, da se nam pridružiš.

Izpolni . Prijave zbiramo do 16. septembra oz. do zapolnitve prostih mest.

Več o programu usposabljanja preberi tukaj.
 

 
Projekt Most: Dorotejini prvi vtisi
Iščeš zaposlitev? Mi imamo Most, da ti pomagamo!
Predstavitev projekta Most

 

 

 

Mladinski center Šentjur
03 747 18 01 ali mladi@ra-kozjansko.si

Irena, Zavod za mladino in šport Trbovlje
irena.ivnik@zmst.si



Projekt Most delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. Namen projekta je povečati zaposljivost in zaposlenost mladih z zmanjšanjem vrzeli med mladimi brezposelnimi in delodajalci preko metod mladinskega dela. Razvili smo model usposabljanj, ki rešuje izzive mladih ob vstopu na trg dela, preprečuje dolgotrajno brezposelnost in socialno izključenost, s spodbujanjem aktivne participacije v lokalnem okolju pa prispeva k pridobivanju splošnih, specifičnih kompetenc za večjo zaposljivost in k razvoju skupnosti, s čimer učinkuje na mlade, področje mladinskega dela in širše.

Nazaj

Naša spletna stran uporablja piškotke, ki se naložijo na vaš računalnik. Ali se za boljše delovanje strani strinjate z njihovo uporabo?

Več o uporabi piškotkov

Uporaba piškotkov na naši spletni strani

Pravna podlaga

Podlaga za obvestilo je spremenjeni Zakon o elektronskih komunikacijah (Uradni list št. 109/2012; v nadaljevanju ZEKom-1), ki je začel veljati v začetku leta 2013. Prinesel je nova pravila glede uporabe piškotkov in podobnih tehnologij za shranjevanje informacij ali dostop do informacij, shranjenih na računalniku ali mobilni napravi uporabnika.

Kaj so piškotki?

Piškotki so majhne datoteke, pomembne za delovanje spletnih strani, največkrat z namenom, da je uporabnikova izkušnja boljša.

Piškotek običajno vsebuje zaporedje črk in številk, ki se naloži na uporabnikov računalnik, ko ta obišče določeno spletno stran. Ob vsakem ponovnem obisku bo spletna stran pridobila podatek o naloženem piškotku in uporabnika prepoznala.

Poleg funkcije izboljšanja uporabniške izkušnje je njihov namen različen. Piškotki se lahko uporabljajo tudi za analizo vedenja ali prepoznavanje uporabnikov. Zato ločimo različne vrste piškotkov.

Vrste piškotkov, ki jih uporabljamo na tej spletni strani

Piškotki, ki jih uporabljamo na tej strani sledijo smernicam:

1. Nujno potrebni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo uporabo nujno potrebnih komponent za pravilno delovanje spletne strani. Brez teh piškotov servisi, ki jih želite uporabljati na tej spletni strani, ne bi delovali pravilno (npr. prijava, nakupni proces, ...).

2. Izkustveni piškotki

Tovrstni piškotki zbirajo podatke, kako se uporabniki vedejo na spletni strani z namenom izboljšanja izkustvene komponente spletne strani (npr. katere dele spletne strani obiskujejo najpogosteje). Ti piškotki ne zbirajo informacij, preko katerih bi lahko identificirali uporabnika.

3. Funkcionalni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo spletni strani, da si zapomni nekatere vaše nastavitve in izbire (npr. uporabniško ime, jezik, regijo) in zagotavlja napredne, personalizirane funkcije. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletni strani.

4. Oglasni ali ciljani piškotki

Tovrstne piškotke najpogosteje uporabljajo oglaševalska in družabna omrežja (tretje strani) z namenom, da vam prikažejo bolj ciljane oglase, omejujejo ponavljanje oglasov ali merijo učinkovitost oglaševalskih akcij. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletu.

Nadzor piškotkov

Za uporabo piškotkov se odločate sami. Piškotke lahko vedno odstranite in s tem odstranite vašo prepoznavnost na spletu. Prav tako večino brskalnikov lahko nastavite tako, da piškotkov ne shranjujejo.

Za informacije o možnostih posameznih brskalnikov predlagamo, da si ogledate nastavitve.

Upravljalec piškotkov

Občina Šentjur