Brihtno! Če te delodajalec ne zaposli, ga zaposli kar ti!

Zgodba mlade diplomantke, ki je dokazala, da kreativni z lahkoto dobijo službo

Barbara Kotlušek, mlada diplomantka, je dlje časa iskala zaposlitev. Pisala in pošiljala prošnje, življenjepise, spremna pisma in računala, da bo morda s svojo izobrazbo in dosežki dovolj zanimiva za potencialnega delodajalca. Poslala je več kot 50 prošenj in dobila samo 2 vabili na razgovor.

Kot piše na svoji spletni strani, je lanskega lepega poletnega dne ugotovila, da delodajalci v teh časih dobijo, za posamezno delovno mesto, goro prošenj za zaposlitev. V tej kopici vlog so različni kandidati. Številni z ustrezno izobrazbo in seveda brez izkušenj, številni z veliko izkušenj in ironično brez ustrezne izobrazbe ter številni, ki imajo oboje a so medli in nekreativni in redki ki imajo vse ter na koncu tudi to službo.

Sama pri sebi je razmislila in ugotovila, da je imela beden, medel življenjepis v katerem je suhoparno navajala svoje delovne izkušnje in opise nalog, brez V. A. U. faktorja, tj. "Vsestransko, Abstraktno, Unikatno".

Barbaro Kotlušek lahko kontaktiraš na razpis@barbarakotlusek.com in zaprosiš za izvod kreativnega življenjepisa.
Obišči njeno

Barbara si je postavila ključno vprašanje: »Kaj je tisto, kar te dela drugačno od drugih kandidatov?« Ugotovila je, da s svojim življenjepisom ne izstopa iz množice. Zato ga je popolnoma spremenila in na koncu je postala oseba, ki zaposli svojega delodajalca – s takšnim življenjepisom je uslužbencu v kadrovski službi zagotovo padla v oči.

V 51 dneh, ko je pričela s projektom "Zaposlim delodajalca m/ž" je imela 25 sestankov, prej v pol leta samo 2 in pridobila 8 ponudb za delo in tako tudi našla svoje idealno delo.

Barbara je na svoji spletni strani zapisala, da je to projekt samo-promocije, dobrega marketinga, s katerim izstopa iz množice, ki dokazuje, da je kreativna oseba, v koraku s časom in ki si upa preizkušati nove ideje.

Vse več delodajalcev išče dobre kadre s pomočjo socialnih omrežij. Prav tako lahko s pomočjo socialnih omrežij preverijo ali si v resnici »idealen« in »brezmadežen« kandidat.

V prispevku pa govorijo tudi o rabi socialnih omrežij kot o orodju prihodnosti za iskanje zaposlitve. Saj s socialnimi omrežji dosežete dvoje, informacija se hitro in predvsem učinkovito razširi v velik krog ljudi. V zahodnih državah in počasi tudi v Sloveniji vse več podjetij išče kadre prav s pomočjo socialnih omrežij. Delodajalce zanima, ali spremljate okolico, ali ste dovolj prilagodljivi, iznajdljivi in hitri. A če tudi te potencialni delodajalec povabi na razgovor za zaposlitev ne pozabi, da te lahko prav s pomočjo socialnih mrež dobro pregleda in ugotovi ali si res priden, resen, natančen in marljiv, ali si oseba, ki skrbi za svoje zdravje in ki nima nobenih "slabih" razvad.

Obišči spletni portal

Predvsem mladi iskalci zaposlitve morajo biti še posebej pazljivi in dvakrat premisliti kaj objavljajo na spletu. Pogosto se zgodi, da fotografija ali video, ko je enkrat objavljen na spletu tudi ostane na spletu. Internet, namreč, ne pozabi ničesar.