Katera slovenska podjetja bodo letos zaposlovala?

Do 1.200 delovnih mest.

Napovedi za zaposlovanje v prihodnjih mesecih so spodbudne - ne gre samo za sezonske zaposlitve, ampak tudi za povečan obseg dela. Podjetja so pri zaposlovanju še vedno previdna, kar nekaj pa se jih še vedno srečuje s težavami pri iskanju pravih kadrov. Na Financah so pogledali, kdo bo iskal nove sodelavce in kako jih bodo našli.

Revoz: 270 novih zaposlitev

V drugi polovici leta se v novomeškem Revozu začenja proizvodnja novih modelov avtomobilskih znamk Renault in Smart. Do takrat morajo zagotoviti ustrezno število zaposlenih in vse potrebne kompetence za uspešen zagon nove proizvodnje. "Tako smo že februarja začeli postopno zaposlovati in usposabljati - predvsem delavce za neposredno delo v proizvodnji," pojasnjujejo v Revozu. Do konca leta načrtujejo okoli 70 zaposlitev za nedoločen čas in več kot 200 zaposlitev prek kadrovskih agencij.

V Krki za štiri odstotke več ljudi

Novomeški farmacevt Krka letos načrtuje dobro štiriodstotno povečanje števila zaposlenih v Sloveniji in tujini. Zaposlovali bodo predvsem visoko izobražen kader s področja farmacije in kemije, v manjšem delu pa tudi ljudi z drugih naravoslovnih, tehničnih in družboslovnih smeri. "Zaposlujemo tako za nedoločen kot določen čas, pa tudi prek agencij, in sicer predvsem sodelavce, ki se usposabljajo za pridobitev nacionalne poklicne kvalifikacije s področja farmacije," pojasnjujejo. Težje je pridobiti strokovnjake s področja informacijske tehnologije, predvsem zaradi premajhne ponudbe na trgu dela, pravijo. "Zato se intenzivneje povezujemo s fakultetami in študenti," razlagajo. V poletnem času zaposlujejo tudi študente, število pa je odvisno od potreb.

Boxmark Leather išče tudi v tujini

V Boxmark Leatherju so letos že zaposlili 200 delavcev, večinoma v proizvodnji. Direktor Marjan Trobiš predvideva, da jih bodo v drugi polovici leta potrebovali še 50. "Potrebovali jih bomo v razvoju, od tega okoli 20 takih z visoko izobrazbo. Iščemo predvsem strokovnjake za tekstil, pa tudi ekonomiste. Strokovnjake za usnje in nove materiale težko dobimo, in ker nimamo časa, da bi jih izšolali sami, trenutno štiri ljudi iščemo v tujini, s pomočjo kadrovskih agencij. Za zdaj smo dobili povpraševanje iz Španije in Poljske. Če želimo ljudem plačati enak neto znesek, kot ga denimo dobijo v Avstriji ali Nemčiji, nas to zaradi visoke obdavčitve plač stane 28 odstotkov več kot delodajalca iz omenjenih držav," pravi Trobiš.

Lidl z nekaj deset novimi sodelavci

Diskontni trgovec Lidl letos načrtuje nekaj deset novih zaposlitev. "Naša glavna zaposlovalna sezona je običajno jesen, a bomo nekaj novih sodelavcev iskali že v prihodnjih mesecih," napoveduje vodja kadrovskega oddelka Lea Tkalec. Tudi letos pa bodo iskali mlade strokovnjake za 24-mesečni program zaposlovanja kariernih začetnikov. Ti se v procesu strokovnega uvajanja izoblikujejo v najboljše strokovnjake. "To je lahko zanimiva pot iz začaranega kroga za mlade, ki brez izkušenj težko dobijo zaposlitev, brez zaposlitve pa izkušenj ne morejo pridobiti," meni Tkalčeva. Pri iskanju kadrov opažajo, da ni več toliko težav z mobilnostjo, kandidati z veseljem sprejmejo delo v mednarodnem okolju, jim pa nekoliko večje izzive pomeni iskanje strokovnega kadra za delo v upravi. "Pogrešamo več kandidatov s tekočim znanjem nemščine. Zato smo v podjetju zaposlili učiteljico nemščine," pravi.
V tekmecih Mercator, Hofer in Tuš pravijo, da bodo zaposlovali glede na potrebe, predvsem v prodaji.

Sibo G računa še na 12 delavcev

Sibo G iz Škofje Loke bo tudi letos zaposloval na novo. Njegov lastnik in direktor Boštjan Šifrar pravi: "Prihodke bomo letos povečali za deset do 12 odstotkov in na novo bomo zaposlili deset do 12 ljudi. Štiri smo že zaposlili, dva v prodaji, enega v kakovosti in eno pravnico. Zdaj iščemo še sodelavce za proizvodnjo, in sicer potrebujemo obdelovalce kovin in strojne tehnike. Od leta 2009 dobimo dovolj prošenj, tako da lahko med kadri izbiramo. Mora pa vsak naš zaposleni opraviti v povprečju 18 ur internega izobraževanja, da se seznani z vsemi standardi, ki veljajo v podjetju."

Bartec Varnost bo iskal še 10 ljudi

V družbi Bartec Varnost iz Zagorja bodo kmalu začeli zidati nove prostore, pa tudi zaposlujejo. Direktor Bojan Jug Adamovič pravi: "Zdaj nas je 177, do konca leta bomo predvidoma zaposlili še deset ljudi. Večinoma iščemo take s strojno in elektro izobrazbo. Potrebujemo tudi nekaj inženirjev za razvoj in prodajo. Za proizvodni kader ni težav, so pa za bolj zahtevna dela. Pred nedavnim smo objavili razpis za produktnega vodjo za prodajo na področju rudarstva. Dobili smo kar dosti prošenj, a na povabilo na pogovor se je odzval samo eden."

Pacloc potrebuje lesarje

Branko Butala, lastnik družbe Comark, ki je na območju nekdanjega rudnika Kanižarica v Beli krajini januarja odprl podjetje za izdelavo lesene embalaže, napoveduje: "Šest ljudi smo že zaposlili, z aprilom jih bom potreboval še šest. Iščem proizvodne delavce za preprosta tesarska dela."

Magneti bodo zaposlili 30 ljudi

Magneti iz Ljubljane bodo tudi letos na novo zaposlovali. Lani so vzeli 34 novih delavcev, letos jih nameravajo 30. Albert Erman, direktor Magnetov, pravi: "Letos iščemo delavce za proizvodnjo. Vsakega najprej zaposlimo za določen čas. Če smo z njim zadovoljni, pa potem za nedoločen čas."

Letrika si pomaga s štipendisti

V novogoriški Letriki letos predvidevajo rast prodaje in nove zaposlitve. Teh bo nekaj deset. Potrebujejo predvsem strojnike s srednjo in visoko izobrazbo za delo v razvoju in tehnologiji. Kot je pojasnil Erik Panjtar, za delo v proizvodnji delavce najdejo brez težav. Za zahtevnejša dela pa si do ustreznih kadrov pomagajo s tem, da jih štipendirajo.

Žalski Novem: več kot 170 delavcev

Novem Car Interior Design ima trenutno 420 zaposlenih, ki izdelujejo okrasne letve za avtomobile. Ker so pridobili nova naročila za BMW in Porsche, bodo v dveh letih na novo predvidoma zaposlili več kot 170 delavcev, večinoma v letih 2015 in 2016.

Droga Kolinska: okrepitev z desetimi

V Droga Kolinski bodo do poletja iskali nove sodelavce v IT, logistiki, prodaji. Zaradi nadomestitev upokojitev, širitve poslovanja, prevzemanja novih programov v distribucijo bodo skupaj zaposlili okoli deset ljudi za določen ali nedoločen čas. Spodbud države pri zaposlovanju ne bodo uporabili, saj pravijo, da so postopki še vedno predolgi. "Težav pri iskanju ustreznega kadra ravno nimamo, se nam pa na razpise prijavlja veliko kandidatov, ki ne izpolnjujejo pogojev," pravi Nataša Bazjak Cristini.

Unior bo zaposloval sezonsko

Zreški Unior namerava ob ugodni poletni sezoni in naročilih iskati nove sodelavce, predvsem obdelovalce kovin, strojne tehnike, kuharje in natakarje, večinoma za določen čas, in študente. "Do zdaj nismo zaposlovali prek agencij, vendar razmišljamo tudi v tej smeri," pravijo. Že nekaj let zaznavajo veliko pomanjkanje na poklicni ravni izobrazbe, predvsem na smereh strojništvo, mehatronika, elektro, v sezoni pa tudi pri gostinskih poklicih. Deloma to težavo rešujejo s štipendijsko politiko in promocijo deficitarnih poklicev. Priznavajo pa, da deloma nove kadre iščejo tudi zato, ker zaradi racionalizacije v prejšnjih letih z zdajšnjim kadrom ne morejo več opraviti vsega dela.

Medis po zvezah ne zaposluje

Do poletja v Medisu ne bodo veliko dodatno zaposlovali. "Morda nam bo uspelo ustvariti kakih pet novih delovnih mest," pravi prvi mož Medisa Tone Strnad. Novi kadri bodo imeli predvsem izobrazbo naravoslovne smeri, občasno pa zaposlijo tudi ekonomiste. Težav pri iskanju kadra nimajo, saj se ukvarjajo z zaposlenimi, jih spodbujajo k izobraževanju in izpopolnjevanju, delo pa razporedijo tako, da se vsak ukvarja s tistim, kar dela najraje in kjer je najboljši. Večinoma sami objavljajo oglase za prosta delovna mesta, za nekatere profile pa sodelujejo z agencijami za iskanje kadrov. "'Po zvezah' že od ustanovitve podjetja Medis absolutno ne zaposluje," poudarja.

Lek težje najde vodstvene kadre

V Leku, ki je del Sandoza, podatkov o zaposlovanju ne razkrivajo. Lani so zaposlili 285 novih sodelavcev, zaposlujejo skladno z usmeritvami poslovanja, največ v proizvodnji, razvoju, kakovosti in biofarmacevtiki. Za proizvodnjo iščejo predvsem strokovni kader za farmacevtsko tehnologijo, izkušene tehnologe ter strokovnjake za kakovost, ki se spoznajo na proizvodne procese in sisteme kakovosti. "Težje je najti vodstveni kader za proizvodnjo in strokovnjake za inženiring za projektno delo," pravijo. Kadre iščejo prek oglasov, agencij, predstavljajo se na sejmih in fakultetah ter šolah.

Luka Koper: dodatnih 15 delavcev

Luka Koper bo do poletja zaposlila približno 15 ljudi, predvsem z osnovnošolsko in srednješolsko izobrazbo, zaradi upokojitev in povečanja števila zaposlenih na operativnih delih. Težav pri iskanju teh kadrov nimajo, saj jih je na trgu trenutno dovolj, imajo pa nekaj težav najti ustrezen kader za vodstvene položaje.

Danfoss vzpostavil banko kadrov

Letos bodo zaposlovali tudi v Danfossu Trati, in sicer približno deset strojnikov. Do zdaj so potrebovali po več mesecev od začetka iskanja primernih kadrov pa do njihove zaposlitve. Ta čas bi radi skrajšali, zato so ustvarili banko kadrov.

BSH išče strojnike, elektrotehnike

Glede na razvoj poslovanja dodatne zaposlitve načrtujejo tudi v BSH Hišni aparati. Iskali bodo predvsem diplomirane inženirje strojništva, elektrotehnike, ekonomiste, logiste, pa tudi delavce v proizvodnji. Opažajo, da je težko najti izkušene inženirje za delo v tehničnih oddelkih, zlasti v razvoju, težave se pojavljajo tudi pri iskanju strokovnjakov za nabavo, kjer se zahteva ekonomsko in tehnično znanje. Kadre sami oblikujejo, iščejo pa jih tudi prek sistema štipendiranja.

Žito išče sodelavce za izvoz

V Žitu bodo zaposlovali v manjšem obsegu, predvsem kadre na področju zunanje trgovine, ki bodo pokrivali trge EU in širše - čezmorske države, Rusijo, Kitajsko, in glede na nihanje naročil tudi v proizvodnji, kjer bodo potrebovali predvsem peke, pomožne živilske delavce, skladiščnike, viličariste in vzdrževalce. Pri iskanju kadrov imajo občasno težave predvsem z iskanjem pekov, pomožnih živilskih delavcev in vzdrževalcev.

Priložnost za mlade v Studiu Moderna

V Studiu Moderna bodo nova delovna mesta ustvarjali skladno z rastjo podjetja. Kjer bo mogoče, bodo najprej uporabili interne kadre, priložnost pa bodo dali tudi prvim iskalcem zaposlitve in študentom na področju prodaje in podpornih funkcij. Kadre iščejo tudi v tujini, obračajo se tudi na agencije.

Operaterji letos bolj zadržani

V Telekomu do konca leta ne bodo zaposlovali, manj pa bo zaposlitev tudi v Simobilu. Do poletja načrtujejo zaposlitev na področju poslovne analitike, sicer pa bodo zaposlovali le zaradi morebitnih nadomeščanj. Pri iskanju novih sodelavcev težav niso opazili, razen kadar zahtevajo specifična tehnična znanja, ki jih na splošno primanjkuje.

Nove službe v energetiki, tudi na Adrii

Zaposlovali bodo tudi v GEN-I, predvsem na področju trgovanja z energenti in prodaje energentov. Koliko konkretno, niso povedali, jih bodo pa zaposlili redno. Sodelujejo tudi s študenti, ki jih vzgajajo za prihodnje zaposlence.

Nove sodelavce, čeprav bolj zadržano, bodo iskali tudi v državnih podjetjih. Tako je Adria pred nedavnim objavila razpis za štiri kopilote. V Zavarovalnici Triglav pravijo, da se bodo po potrebi odločali za novo zaposlovanje, bodo pa vlagali v razvoj zaposlenih ter ohranjanje ključnih in perspektivnih kadrov. Na Pošti Slovenije, ki sicer število zaposlenih postopoma zmanjšuje, pa so nove zaposlitve predvidene le na specifičnih delovnih mestih, predvsem za opravljanje nalog s področja novih storitev (pismonoše, vozniki težjih vozil).