Mladinski inkubator

Sreda, 10. december 2014

Študentsko delo v letu 2015

Začasno in občasno delo dijakov ter študentov, vsem znano kot "študentsko delo", ni zgolj še ena izmed oblik dela, temveč obstaja predvsem kot pomemben socialni korektiv za študente, ki si brez študentskega dela študija sploh ne bi mogli privoščiti, so  zapisali v dogovoru med Vlado Republike Slovenije in Študentsko organizacijo Slovenije (ŠOS). Nova ureditev začasnega in občasnega dela dijakov ter študentov je začela nastajati na načelu "vsako delo šteje". Primarni cilj sprememb je izenačevanje vseh oblik dela v luči odprave anomalij na trgu dela.

 

Na Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve pravijo, da predlagane spremembe spreminjajo osnovni koncept študentskega dela; dijakom in študentom prinašajo nove socialne pravice iz naslova plačevanja prispevkov za pokojninsko, invalidsko ter zdravstveno zavarovanje. Tako študentje pridobijo delovno dobo, vlada pa si lahko obeta priliv v državno blagajno v višini 58 milijonov evrov, pod pogojem, da bo obseg študentskega dela ostal nespremenjen.

 

Uvajajo se naslednje spremembe:

• Od študentskega dela se plačuje koncesijska dajatev v višini 16 % (od tega 8,4 % za proračunski sklad ministrstva, 3,8 % za ŠOS in 3,8 % za posrednike) in dodatna koncesijska dajatev v višini 2 %.
• Od študentskega dela se plačuje prispevek delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje po stopnji 8,85 %.
• Od študentskega dela se plačuje prispevek delojemalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje po stopnji 15,5 %.
• Od študentskega dela se s strani delodajalca plačuje prispevek za zavarovanje za poškodbe pri delu in poklicne bolezni po stopnji 0,53 %.
• Od študentskega dela se plačuje prispevek delodajalca za zdravstveno zavarovanje po stopnji 6,36 %.
• Uvede se minimalna urna postavka v višini 3,8 evra (neto).

Na podlagi tega so na Zavodu mladi podjetnik izdelali naslednjo tabelico za leto 2015. Gre za informativni izračun. Vsi zneski so v evrih.

Neto zaslužek študenta	50	100	200	400	500	1000
Koncesijska dajatev: 16 %	8,92	17,84	35,68	71,36	89,20	178,40
Dodatna koncesijska dajatev: 2 %	1,11	2,22	4,44	8,88	11,10	22,20
DDV na koncesijske dajatve: 22 %	2,21	4,42	8,84	17,68	22,10	44,20
Prispevek delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje: 8,85 %	4,93	9,86	19,72	39,44	49,30	98,60
Prispevek študenta/dijaka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje: 15,5 %	5,75	15,50	31,00	62,00	77,50	155,00
Prispevek delodajalca za zavarovanje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni: 0,53 %	0,29	0,58	1,16	2,32	2,90	5,80
Prispevek delodajalca za zdravstveno zavarovanje: 6,36 %	3,55	7,10	14,2	28,40	35,50	71,00
Akontacija dohodnine: 22,5 %	/	/	/	/	112,50	225
Bruto strošek delodajalca	76,76	153,52	307,04	614,08	880,10	1760,20

 

Če bo želel študent v letu 2015 na svoj transakcijski računi dobiti nakazanih 100 evrov, bo moral delodajalec v tem primeru plačati napotnico v višini dobrih 150 evrov. Tako študent sicer od delodajalca dobi 115,50 evra, vendar mora plačati prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje in mu torej ostane okroglih 100 evrov. Ti prispevki pa se bodo upoštevali pri delovni dobi za namen prejemanja pokojnine. Študent bo v zamenjavo za cca. 190 evrov plačanih prispevkov (se pravi, ko bo študent zaslužil nekaj več kot 800 evrov) pridobil 1 mesec delovne dobe. Oziroma kot pojasnjujejo na ŠOS, študent oziroma dijak, ki bo v celem letu zaslužil 3000 evrov (kot trenutno znaša povprečni študentski letni zaslužek), si bo pridelal nekaj manj kot 4 mesece delovne dobe.

 

Davčni vidik študentskega dela za enkrat ostaja enak, vendar pa se že govori tudi o spremembah dohodninske zakonodaje, predvsem o povišanju posebne osebne olajšave, ki trenutno znaša 2.477 evrov. Študent, ki ga starši uveljavljajo kot vzdrževanega člana, namreč izgubi pravico do uveljavljanja splošne olajšave (3.302 evra), in lahko uveljavlja samo posebno osebno olajšavo. Če študent letno zasluži več kot približno 2.725 evrov leto oziroma slabih 230 evrov mesečno (upoštevani so normirani stroški – 10 % vseh dohodkov), je zavezan k plačilu dohodnine.     

Za primerjavo so na Zavodu mladi podjetnik izdelali tudi prikaz stroškov študentskega dela, kot veljajo trenutno. Grer za informativni izračun. Vsi zneski so na evrih.

 

Primerjava urnih postavk, kot je predlagano za leto 2015 in kot je trenutno v veljavi:

Neto zaslužek študenta	Bruto strošek delodajalca v letu 2015	Bruto strošek delodajalca v letu 2014*
3,80 € / uro	6,04 € / uro	4,96 € / uro
4 € / uro	6,36 € / uro	5,22 € / uro
4,50 € / uro	7,16 € / uro	5,87 € / uro
5 € / uro	7,94 € / uro	6,52 € / uro
6 € / uro	9,54 € / uro	7,83 € / uro
7 € / uro	11,12 € / uro	9,13 € / uro

* Upoštevati je potrebno, da delodajalec za prvo napotnico v letu plača 9,64 evrov prispevka za zavarovanje za primer smrti in invalidnosti in 4,58 evrov prispevka za zavarovanje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni.

 

 

Dogovor vsebuje tudi minimalno urno postavko, in sicer naj bi bila slednja 3,80 evra neto. Trenutna povprečna urna postavka po nekaterih podatkih znaša 3,50 evra neto.

 

Spremembe naj bi se začele uporabljati 1. februarja 2015.

 

Podaljšuje pa se tudi interventni ukrep na področju zaposlovanja mladih, ki bi se moral končati konec letošnjega leta. Zato bo tudi v naslednjem letu delodajalec, ki bo za nedoločen čas zaposlil osebo, mlajšo od 30 let, ki je bila pred tem 6 mesecev prijavljena v evidenco brezposelnih oseb, v prvih dveh letih delovnega razmerja oproščen prispevkov delodajalca.

 

 

Zavod mladi podjetnik

---

Nazaj