Ključ

Predstavitev projekta

S projektom "Ključ" usposabljamo mlade z znanjem, veščinami in navadami, ki jih gospodarstvo v regiji razume kot ključne, da si odprejo "vrata" za trajno delovno mesto.

Nosilec dvoletnega projekta je Mladinski center Trbovlje. Projektni partnerji so Regionalna razvojna agencija Zasavje, Razvojna agencija Kozjansko - organizacijska enota Mladinski center Šentjur, Mladinski center Zagorje ob Savi, Mladinski center Šmocl Laško in Katapult Trbovlje. 

Namen projekta je dvig zaposljivosti in zaposlenosti mladih, vključno z ranljivimi skupinami (NEET, dolgotrajno brezposelni itd.) preko metod mladinskega dela (usposabljanja mehkih veščin), specifičnih usposabljanj (odgovor na potrebe gospodarstva) ter reševanja izzivov podjetij s ciljem zaposlitve.

Želimo razviti in implementirati nov model zaposlovanja (model Ključ) in oblikovati skupnost mladih in delodajalcev (klub ključ). 

Cilji projekta so:

• Vzpostavitev skupnosti mladih in delodajalcev (mreženje – vključiti 100 mladih v 2 letih) v vseh 4 občinah, ki sodelujejo - Kluba Ključ.
• Nov način zaposlovanja (reševanje izzivov z namenom zaposlitve, 50 izzivov v 2 letih, vključenih 60 podjetij) – Model Ključ.
• Poznavanje potreb delodajalcev v obeh regijah.
• Vključevanje mladih, tudi iz ranljivih skupin – dolgotrajno brezposelnih (vsaj 30 mladih).
• 18 zaposlitev v obdobju projekta.  

Mladi:

• Vključevanje mladih.
• Mreženje mladih in mreženje s podjetniki v klubu Ključ (10 novih kontaktov delodajalcev, 30 vrstniških kontaktov, 2 usposabljanji mehkih veščin, 1 specifično usposabljanje, 1 zaposlitveni preizkus skozi izziv, 1 priporočilo s strani podjetja za rešen izziv).
   

Podjetja:

• Vključevanje podjetij (sodelujoče podjetje prispeva 1 predlog specifičnega usposabljanja, 1 izziv za reševanje, se zaveže, da zaposlijo mladega, ki uspešno reši izziv, aktivno vključevanje v mreženje z mladimi).
   

Usposabljanja:

• Usposabljanje za mehke veščine preko metod mladinskega dela (osebne lastnosti, trening za krepitev timskih sposobnosti, projektni menedžment, krizni menedžment, kdo sem jaz?, kadrovski razgovori itd.).
• Specifična usposabljanja (npr. marketing, usposabljanja na NPK, menedžment, tehnična znanja, računalniške veščine, kreativno izražanje, možnosti financiranja itd.).
   

Reševanje izzivov:

• Vsak reševalec izziva ima lahko 2 mentorja – mladinskega delavca in mentorja s strani podjetja. Vsakemu mlademu pripada 40 ur individualne pomoči pri reševanju izziva.  
   

Najmanj 18 zaposlitev v dveh letih. Za zaposlitev šteje zaposlitev za določen ali nedoločen čas, zaposlitev preko javnih del ali ukrepov jamstva za mlade.