Ključ

Predstavitev projekta

S projektom "Ključ" usposabljamo mlade z znanjem, veščinami in navadami, ki jih gospodarstvo v regiji razume kot ključne, da si odprejo "vrata" za trajno delovno mesto.

Nosilec dvoletnega projekta je Mladinski center Trbovlje. Projektni partnerji so Regionalna razvojna agencija Zasavje, Razvojna agencija Kozjansko - organizacijska enota Mladinski center Šentjur, Mladinski center Zagorje ob Savi, Mladinski center Šmocl Laško in Katapult Trbovlje. 

Namen projekta je dvig zaposljivosti in zaposlenosti mladih, vključno z ranljivimi skupinami (NEET, dolgotrajno brezposelni itd.) preko metod mladinskega dela (usposabljanja mehkih veščin), specifičnih usposabljanj (odgovor na potrebe gospodarstva) ter reševanja izzivov podjetij s ciljem zaposlitve.

Želimo razviti in implementirati nov model zaposlovanja (model Ključ) in oblikovati skupnost mladih in delodajalcev (klub ključ). 

 

Cilji projekta so:

  • Vzpostavitev skupnosti mladih in delodajalcev (mreženje – vključiti 100 mladih v 2 letih) v vseh 4 občinah, ki sodelujejo - Kluba Ključ.
  • Nov način zaposlovanja (reševanje izzivov z namenom zaposlitve, 50 izzivov v 2 letih, vključenih 60 podjetij) – Model Ključ.
  • Poznavanje potreb delodajalcev v obeh regijah.
  • Vključevanje mladih, tudi iz ranljivih skupin – dolgotrajno brezposelnih (vsaj 30 mladih).
  • 18 zaposlitev v obdobju projekta.  


Mladi:

  • Vključevanje mladih.
  • Mreženje mladih in mreženje s podjetniki v klubu Ključ (10 novih kontaktov delodajalcev, 30 vrstniških kontaktov, 2 usposabljanji mehkih veščin, 1 specifično usposabljanje, 1 zaposlitveni preizkus skozi izziv, 1 priporočilo s strani podjetja za rešen izziv).
     

Podjetja:

  • Vključevanje podjetij (sodelujoče podjetje prispeva 1 predlog specifičnega usposabljanja, 1 izziv za reševanje, se zaveže, da zaposlijo mladega, ki uspešno reši izziv, aktivno vključevanje v mreženje z mladimi).
     

Usposabljanja:

  • Usposabljanje za mehke veščine preko metod mladinskega dela (osebne lastnosti, trening za krepitev timskih sposobnosti, projektni menedžment, krizni menedžment, kdo sem jaz?, kadrovski razgovori itd.).
  • Specifična usposabljanja (npr. marketing, usposabljanja na NPK, menedžment, tehnična znanja, računalniške veščine, kreativno izražanje, možnosti financiranja itd.).
     

Reševanje izzivov:

  • Vsak reševalec izziva ima lahko 2 mentorja – mladinskega delavca in mentorja s strani podjetja. Vsakemu mlademu pripada 40 ur individualne pomoči pri reševanju izziva.  
     


Najmanj 18 zaposlitev v dveh letih. Za zaposlitev šteje zaposlitev za določen ali nedoločen čas, zaposlitev preko javnih del ali ukrepov jamstva za mlade. 

Zadnje objavljeno

Mladinski inkubator NA mladinsko izmenjavo se lahko prijaviš do 31.5 oz do zasedbe prostih mest

Pridruži se mladinski izmenjavi CTRL + ALT + EXPLORE

Mladinski center Idrija išče mlade med 18 in 23 let, ki jih zanima ...

Aktualno Mladi med igranjem igre Šentjurski vitezi v šoli

Priprave na turnir Šentjurski vitezi so v polnem teku

Šentjurski vitezi je družabna igra, ki združuje elemente (s)poznavanje ...

Dogodki za mlade

SHIFT + A